人力资源数据分析师任职要求是什么
来源:文萃社 本文已影响1.6W人
来源:文萃社 本文已影响1.6W人
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关,那么人力资源数据分析师任职要求是什么?
1、本科学历,三年以上数据分析相关工作经验。
2、具备人力资源数据分析工作经验优先考虑。
3、熟练使用Alteryx或Tableau或PowerBI软件优先考虑
4、精通Excel应用,包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用;
5、对数据分析有强烈兴趣,具有良好的学习能力和强烈的进取心;
6、思维缜密,注重细节,较好的逻辑分析能力;
7、具有良好的团队协调能力和推动力,具备团队合作精神,目标导向。
关于人力资源数据分析师任职要求是什么内容的介绍就到这了。
什么是人力资源控制程序的主管部门
B超数据双顶径的数据分析
考教师资格证有什么要求
营销总监的任职资格是什么
人力资源管理六大模块的关系是什么
数据库管理员的职责是什么
数据分析师要学什么
什么是数据分析师 数据分析师是做什么的
人力资源培训的相关定义是什么
销售经理岗位职责 - 销售经理岗位职责及任职要求
人力资源是做什么的呢 人力资源是做什么的
人力资源的六大模块 - 人力资源的六大模块包括哪些
人力资源6大模块有哪些
教师资格证申报要求有哪些
叠加分析对数据源有什么要求
课程顾问是做什么的 - 课程顾问的任职要求
五力分析是哪五力 - 波特五力分析是哪五力
人力资源管理六大模块是什么
人力资源管理六大模块 - 人力资源管理六大模块包括哪些
怎么写好一份数据分析报告
教师资格证考试有什么要求
人力资源管理专业的课程有哪些 - 人力资源管理专业就业方向
教师资格证怎么考 - 有什么要求
行政和人力资源的区别是什么
人力六大模块 - 人力资源六大模块
分析化学的概念和主要任务是什么